Sprawy deportacyjne rządzą się własną logiką. Terminy liczone są w dniach, decyzje bywają wykonalne natychmiast, a równolegle toczą się co najmniej dwa postępowania — administracyjne i sądowe. Kancelaria ogólnoprawna, która prowadzi taką sprawę raz na kilka lat, zwykle nie zdąży zareagować w sposób, który realnie zmienia jej bieg. Dlatego zbudowaliśmy praktykę wokół jednego obszaru i jednego trybu pracy: interwencyjnego.
Obszary praktyki
- decyzje o zobowiązaniu cudzoziemca do powrotu i postępowania odwoławcze,
- detencja: zażalenia, wnioski o zwolnienie, środki alternatywne,
- zakaz wjazdu oraz wpisy do Systemu Informacyjnego Schengen,
- legalizacja pobytu: pobyt czasowy, stały, rezydent długoterminowy UE,
- zgoda na pobyt ze względów humanitarnych i pobyt tolerowany,
- sprawy na styku prawa karnego i ustawy o cudzoziemcach,
- skargi do wojewódzkich sądów administracyjnych i NSA.
Jak pracujemy
Reakcja przed strategią
W pierwszej kolejności zabezpieczamy sytuację procesową: sprawdzamy terminy, składamy odwołanie lub zażalenie, wnosimy o wstrzymanie wykonania decyzji. Dopiero potem budujemy pełną argumentację i gromadzimy dowody. Odwrotna kolejność zbyt często kończy się utratą terminu.
Jeden prawnik prowadzący sprawę
Klient i rodzina mają jedną osobę kontaktową, która zna akta. Nie przekazujemy spraw między przypadkowymi osobami i nie odsyłamy do sekretariatu w sprawach pilnych.
Komunikacja bez prawniczego żargonu
Mówimy wprost, jakie są scenariusze i jakie jest realne ryzyko. Nie obiecujemy wyniku — obiecujemy tempo, rzetelną analizę akt i wykorzystanie wszystkich dostępnych środków.
Zasięg i języki
Prowadzimy sprawy na terenie całej Polski — przed placówkami Straży Granicznej, wojewodami, Szefem Urzędu do Spraw Cudzoziemców oraz sądami. Dokumenty przyjmujemy zdalnie, co pozwala rozpocząć pracę tego samego dnia. Komunikujemy się po polsku, ukraińsku, rosyjsku i angielsku, a w razie potrzeby angażujemy tłumacza przysięgłego.
Zasady, których się trzymamy
- brak gwarancji wyniku — zamiast tego jasna ocena szans,
- przejrzyste warunki wynagrodzenia ustalane przed rozpoczęciem pracy,
- pełna poufność informacji i dokumentów,
- priorytet dla spraw, w których osoba jest pozbawiona wolności,
- informacja zwrotna po każdej istotnej czynności w sprawie.
Treści publikowane na tej stronie mają charakter informacyjny i nie stanowią porady prawnej. Ocena konkretnej sprawy zawsze wymaga zapoznania się z dokumentami.